同工不同酬怎么维权？
同工不同酬举报有用吗
同工不同酬举报有用。单位没有做到同工同酬，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉。在劳动合同中对工人的工作岗位，工资报酬等都需要清楚的约定，如没有约定工资报酬，可以按照集体合同的工资标准来对待，如果没有集体合同，就实行同工同酬。可以向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
同工不同酬怎么赔偿
同工不同酬需要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩来索要赔偿。企业同工不同酬的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报，劳动合同有约定仲裁条款的，可以向仲裁委申请仲裁，或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
事业单位同工不同筹可以起诉吗
事业单位同工不同酬可以起诉。同工不同酬和岗位、职称有一定的关系，可以向仲裁申请劳动仲裁或者起诉。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果单位不是同工同酬，则属于拖欠工资的范畴，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁提交材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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