深圳孕妇维权怎么走
深圳孕妇夜班打瞌睡被公司开除被判赔4.8万，这件事起到了什么警示作用？
首先，各大公司更应该遵守法律规定，保障女性员工和男性员工享受同等待遇，不要在女性员工怀孕期间开除她。其次，职场女性一定通过法律维权，全力保障自身合法利益。
众所周知，深圳已经成为我国最具影响力的经济大城市之一，各行各业迎来稳定发展的阶段。可是一名女子在上夜班的时候，不小心打瞌睡。公司得知此事后，并没有询问女员工的身体状况，直接以此为缘由开除女子。事情发生之后，女子直接表示自己并没有得到公司的赔偿金，而公司也没有与之进行协商与沟通。
女子为了维护自身权益，将涉事公司告上法庭。整件事情的来龙去脉非常清晰，最终，法院判决女子获得48146元的赔偿。此事曝光后，网友在谴责公司的同时，更希望相关部门严厉制止此事。
警示作用一：各大公司不应学习该行为，不仅损害女性员工合法权益，还需要依法赔偿
虽然大部分公司的发展速度特别快，但是公司在发展的过程中，更应该遵守我国相关法律规定。为了保障女性员工在工作期间享受平等的职业待遇，我国法律对相关情况进行了明确的划定。任何公司不得以任何理由开除怀孕期间或者妊娠期间的女性员工，各大公司更应引以为戒，尊重是互相发展的基础。
警示作用二：必要时，女性员工需要强硬处理此事
一部分公司认为开除怀孕期间的女性员工后，公司的权益得到保障，部分员工只能用软弱的态度应对此事。以深圳女子的遭遇为例，公司开除女员工的借口不太真实，更何况上夜班时，人们难免会打瞌睡。深圳女子通过法律维权，并获得4.8万赔偿金。女性员工更应该向这名女子学习，千万不要闷头吃亏。
因为怀孕而被公司突然辞退，该去哪里维权？
中国首例孕妇集体维权案，近日在北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。
3名正处于哺乳期的女士，要求原单位中铁物流集团仓储管理有限公司支付拖欠的工资及补偿。因为她们在在怀孕后期被公司撤掉工位、强行停掉考勤，最后导致失业。
经过仲裁委员会裁决要求中铁物流支付其中一名女士工资差额一万余元。
我国劳动法有明确规定，妇女在怀孕期间，公司不得对其进行开除，同时，孕妇还享有以下权利：
1、单方辞职权
女职工怀孕期间，无特殊情况，用人单位不得单方将其辞退。但女职工有单方解除合同的权利。
2、休息权
怀孕期间，女职工应当有充分的休息权，避免从事过重的体力劳动。
3、休假权
女职工在生产期间，可以享受一定时期的假期，用于身体恢复。
《女职工特别保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
很多公司知道有法律规定，就会通过一些手段逼迫孕妇离职，比如掉岗、控制请假、工作挖坑这些手段。
那么，怀孕期间被公司恶意开除，该如何维权呢？
律师教您：孕期被辞退，如何维权最划算
公司违法解雇怀孕期间的劳动者，劳动者可申请劳动仲裁并有两种维权方案：
第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如果遇到孕期被辞退，可以根据自身情况选择采用何种维权方案。以北京为例，产假为128天，也即4个月。假如，劳动者在“某某公司”的实际工作年限不足一年半，如果选择解除劳动合同则可以请求3个月的工资作为赔偿金；如果选择继续履行劳动合同，则可以带薪休产假，并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为被认定为违法的话，在仲裁或者诉讼期间“某某公司”还是需要向劳动者支付工资，如此一来，劳动者可能很久都不用去上班，但是还能拿到工资，工资远比违法解除劳动合同的赔偿金要多。
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则吗？作为孕妇该采取哪些维权方式？
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则，如果孕妇遇到这种问题的话，最好要寻求法律的帮助，可以将公司告上法庭。现在女性在社会当中的地位越来越高了，不是男强女弱的社会模式，女性依旧能够撑起职场的半边天，而且有一些家庭当中的身份定位也发生了转变，女主外，男主内。然而依旧有一些公司不是职场规则，他们歧视孕妇，不允许孕妇在公司里上班，而且会以各种理由开除孕妇。
有很多女性在刚开始找工作的时候，面试官都会询问大家一些私人问题，例如女性有没有结婚或者是有没有孩子。大多数人会招收那些年轻气盛的女孩子，因为这些女孩子不会一心二用，照顾家庭。但是如果公司当中某一个女孩子怀孕了，那个女孩肯定要休产假，然而公司却比较不满，口头上会承诺给对方假期，但实际上会以各种手段让对方主动离开公司。这对于孕妇是不公平的，必须要惩治这些人才能够营造好的社会氛围。
孕妇可以投递诉状，让公司成为被告方。有些公司就是欺负女性，不懂法律歧视，女性势单力薄，所以就会做出一些让人非常愤恨的事情，但是女性也不能够就此妥协，一定要和对方纠缠到底。孕妇可以寻找当地妇联的帮助，也可以直接寻找法律援助。在整件事情当中公司是处于劣势的，所以胜算比较大，他们最后赔偿的比较多。
女性一旦将公司告上法庭的话，工作可能会不保，即使公司让孕妇重新回去工作，但是孕妇很有可能会遭受到其他人一样的对待。但是女性也不用太担心，在生完孩子之后完全可以寻找其他的工作，原公司也会给予孕妇一大笔赔偿。
怀孕了单位要辞退我，我该如何维权？
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
深圳首例非婚妈妈起诉卫健委争取生育保险，这条路走的有多艰难？
深圳市没有相关规定，该女子想要争取生育保险，需要付出巨大努力。关于非婚妈妈争取生育保险，是一个具有争议性的社会话题，虽然当前国家提倡优生优育，但是对于生育保险，不同城市有不同规定。以北京市举例，按照规定员工想要在生育后享受保险待遇，必须是“夫妻”。当地有很多非婚妈妈申请保险待遇失败，就是因为没有结婚证。不过其他地区规定有些不同，上海市就有非婚妈妈申请成功的案例。
1、事情经过
在深圳有一位女子，她和男朋友长时间居住在一起，双方已经打算结婚。可是男方父母不同意，加上身体状况不是很好，两个人只能一拖再拖。后来两个人有了孩子，女子想要申请生育保险，可是被告知非婚生育属于政策外，没有相关信息推送，享受不到保险待遇。为了享受自己应有的权益，该女子尝试用法律“维权”。虽然这种情况看似很合理，但是各个地区规定不同，女子起诉是否能成功，是一个未知数。
2、为什么难以申请
在普通人看来，无论是已经结婚还是非婚，只要公司帮忙缴纳生育保险，就应该享受对应待遇。这种想法并没有错，早在很久之前就有人大代表提出建议，可这条建议并没有落实，只有部分地区开始施行。这个时候就出现了争议，女子维护自身权益并没有错，网上也有成功案例。可是相关部门只能按照法律办事，在没有政策之前，他们不能擅作主张。
3、推动社会进步
虽然女子起诉不一定能成功，但是这一行为会推动社会进步，现在国家提倡生育，也希望越来越多人享受到保险待遇。这件事情火了之后，可能会促进“非婚妈妈享受生育保险”政策落实，让全国范围内的非婚妈妈受益。
广东一孕妇打瞌睡被开公司赔4.8万，女职工遇到这种事该如何维权？
在广东有一位孕妇因为上班的时候打瞌睡却惨遭公司开除，那么女职工遇到这种事情到底应该怎么办呢？
怀孕当中的女职工如果被辞退，那么一定要维权起诉公司，争取自己的权益。
这家公司说这位女员工在四天夜晚的时候分别睡着了几分钟，最长的一次是28分钟，这个举动违反了公司的规章制度，但这位孕妇打瞌睡的时间是在凌晨的四五点钟，并且时间比较短，对于孕妇来说算得上是正常的生理需求。
公司把自己开除之后，孕妇感到非常气愤，把这家公司告到了法院，并提起劳动仲裁，女员工在这家公司中已经工作了7年，在处于妊娠初期时，还被安排上夜班，本身就不合理，最后甚至开除员工，这已经严重侵害了劳动者的权益。
法院最后也判处公司需要支付这位孕妇赔偿金4.8万元，判决下来之后公司很不服气，再一次提起诉讼，但这根本就构成严重违纪了，所以法院已经驳回公司的上诉。
员工在怀孕初期确实是很容易打瞌睡，在凌晨的四五点钟这个时间段正常人都有可能会打瞌睡，加上这位女职工的打瞌睡行为时间极短，并没有给公司造成损失，也不算原则影响工作。
被公司非法辞退的孕妇职工可以去劳动行政部门或者是工会进行投诉，当然也是可以依法的提起诉讼。
这家公司确实是有一点“严谨”了，毕竟是在怀孕的特殊时期，一个比较特殊的生理阶段。
根据咱们国家的劳动合同法，也有规定，在女职工怀孕的时候，如公司因为这种情况解除了劳务合同的话，就需要支付一定的赔偿金，如无重大过错，公司是不能非法辞退孕妇的。
这位孕妇其实也挺辛苦的，怀孕还要熬夜值班，还遇到了这样没有人情的公司，许多公司在职工怀孕之后，便会想让这个员工主动离职，甚至会找各种各样的错，真希望职场能对女性宽容一些。
有人认为既然怀孕了就回家好好养胎，但职场对于女性来说还是非常困难的，怀孕之后的女性害怕自己回家待产之后，便不能再找到理想工作，也有人会害怕自己回家生产之后 职场便不需要自己了，想要顾及家庭，又想要顾及工作，很难两全。
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