单位怎么解除劳动合同(单位怎么解除劳动合同证明)
单位如何解除劳动合同步骤
用人单位解除劳动合同的流程为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
单位解除劳动合同流程是什么
公司单方 解除劳动合同 的流程是： 1、制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存2年备查。 《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位如何解除劳动合同
解除劳动合同的程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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单位解除劳动合同流程是什么？
单位 解除劳动合同 流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移 社保 档案等。对解除的 劳动合同 的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。如果劳动者存在主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者。单位解除劳动合同流程是什么？一起来了解一下吧。 一、单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动 合同解除 ：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; 5、出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、单位合法 解除合同 的情况有哪些? 1、协商解除 根据《 劳动法 》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。 2、法定事由 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 三、哪些情况下单位要提前通知解除合同? 当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的 工资 ，即可合法解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述，单位解除劳动合同的法定情形也比较多，包括预告解除及法定解除。单位和员工协商一致要 解除劳动关系 的，下面人事部门就应该结算工资，交接工作内容，然后出具解除劳动关系证明，并到劳动局备案。如果涉及赔偿的，还应该给员工经济补偿。
单位怎么解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解决用人单位解除劳动合同的办法有：1，用人单位与劳动者双方可以协商解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金2，如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以依据该条直接与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。3，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位解除劳动合同程序是怎样
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步 工会提出意见;第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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